飛越卓越，友善包容

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• 「黑人歷史就是我的一部分」： 與達美員工Kim Boykin進行問答訪談
• 六月節活動激發了持續推廣多元性、平等性和包容性的承諾
• 在黑人歷史月向黑人領袖致敬
• 員工紛紛表態支持喬治亞州批准新的仇恨犯罪法
• 員工制服將提供手語名牌

• ABLE - 身心障礙業務資源群組
  
• ADELANTE - 拉美裔業務資源群組
• BOLD - 黑人社群業務資源群組
• EQUAL - LGBTQ+業務資源群組
• FUSION - 亞太地區業務資源群組
• GENGAGE - 跨世代人力業務資源群組
• GREEN UP - 永續環保業務資源群組
• SHE - 女性業務資源群組
• VETERANS - 退伍老兵與軍隊業務資源群組
• WORKING FAMILIES - 在職父母和／或照顧者業務資源群組

第一線*： 女性： 41.8%；男性： 58.2%；白人： 49.5%；黑人： 27.4%；西班牙裔／拉丁裔： 12%；亞洲人： 6.2%；其他： 5%

第一線主管： 女性： 38.3%；男性： 61.7%；白人： 41.9%；黑人： 34.8%；西班牙裔／拉丁裔： 12.5%；亞洲人： 4.8%；其他： 5.9%

個人貢獻者**： 女性： 44.6%；男性： 55.4%；白人： 50.3%；黑人： 23.4%；西班牙裔／拉丁裔： 8.7%；亞洲人： 14.7%；其他： 2.9%

經理： 女性： 38.9%；男性： 61.1%；白人： 61%；黑人： 16.6%；西班牙裔／拉丁裔： 8.1%；亞洲人： 11.3%；其他： 3%

總經理： 女性： 34.8%；男性： 65.2%；白人： 70.2%；黑人： 11.2%；西班牙裔／拉丁裔： 6.6%；亞洲人： 8.8%；其他： 3.3%

總監： 女性： 35.9%；男性： 64.1%；白人： 71.5%；黑人： 10.5%；西班牙裔／拉丁裔： 5.3%；亞洲人： 10.2%；其他： 2.5%

執行董事： 女性： 30.4%；男性： 69.6%；白人： 75.9%；黑人： 6.3%；西班牙裔／拉丁裔： 5.7%；亞洲人： 11.4%；其他： 0.6%

副總裁以上： 女性： 34.3%；男性： 65.7%；白人： 77.8%；黑人： 5.6%；西班牙裔／拉丁裔： 3.7%；亞洲人： 12%；其他： 0.9%

其他包括美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、太平洋島民以及兩個或多個種族／民族。 

數據採四捨五入到十分位，因此總和可能達到99.9%至100.1%。

*第一線員工是按小時支付工資，包括機師、空服員、維修技術人員、客戶服務人員和預訂專員、停機坪服務人員等等。

**未列於第一線員工或第一線主管的員工皆為企業員工。

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• 「Gaining Altitude」第1集： Tristan Walker 
• Porter Braswell： 多元人才處處有， 公司有責任找出這些人才。
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