飛越卓越，友善包容

• 平等的未來： 達美女性員工在國際婦女節分享對性別平衡世界的願景
• 「黑人歷史就是我的一部分」： 與達美員工Kim Boykin進行問答訪談
• 六月節活動激發了持續推廣多元性、平等性和包容性的承諾
• 在黑人歷史月向黑人領袖致敬
• 員工紛紛表態支持喬治亞州批准新的仇恨犯罪法
• 員工制服將提供手語名牌

• ABLE - 身心障礙業務資源群組
  
• ADELANTE - 拉美裔業務資源群組
• BOLD - 黑人社群業務資源群組
• EQUAL - LGBTQ+業務資源群組
• FUSION - 亞太地區業務資源群組
• GENGAGE - 跨世代人力業務資源群組
• GREEN UP - 永續環保業務資源群組
• SHE - 女性業務資源群組
• VETERANS - 退伍老兵與軍隊業務資源群組
• WORKING FAMILIES - 在職父母和／或照顧者業務資源群組

第一線*： 女性： 42.2%；男性： 57.9%；白人： 49.8%；黑人： 27.3%；西班牙裔／拉丁裔： 11.8%；亞洲人： 6.2%；其他： 4.9%

第一線主管： 女性： 37.5%；男性： 62.5%；白人： 43.2%；黑人： 33.7%；西班牙裔／拉丁裔： 12.4%；亞洲人： 5.1%；其他： 5.7%

個人貢獻者**： 女性： 44.5%；男性： 55.5%；白人： 51.2%；黑人： 23%；西班牙裔／拉丁裔： 8.6%；亞洲人： 14.2%；其他： 2.9%

經理： 女性： 38.3%；男性： 61.7%；白人： 61.2%；黑人： 16.9%；西班牙裔／拉丁裔： 7.9%；亞洲人： 11.1%；其他： 3%

總經理： 女性： 35%；男性： 65%；白人： 71.3%；黑人： 9.4%；西班牙裔／拉丁裔： 6.8%；亞洲人： 9.1%；其他： 3.4%

總監： 女性： 35.8%；男性： 64.2%；白人： 72.2%；黑人： 10.8%%；西班牙裔／拉丁裔： 4.6%；亞洲人： 9.9%；其他： 2.5%

執行董事： 女性： 29.7%；男性： 70.3%；白人： 77%；黑人： 6.1%；西班牙裔／拉丁裔： 6.1%；亞洲人： 10.8%；其他： 0%

副總裁以上： 女性： 34.6%；男性： 65.4%；白人： 77.9%；黑人： 4.8%；西班牙裔／拉丁裔： 3.9%；亞洲人： 12.5%；其他： 1%

其他包括美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、太平洋島民以及兩個或多個種族／民族。

數據採四捨五入到十分位，因此總和可能達到99.9%至100.1%。

*第一線員工是按小時支付工資，包括機師、空服員、維修技術人員、客戶服務人員和預訂專員、停機坪服務人員等等。

**未列於第一線員工或第一線主管的員工皆為企業員工。

• 達美航空與亞裔美國人、太平洋島民社群合力反對種族主義、仇恨和暴力
  
• 達美航空的六月節活動激發了持續推廣多元性、平等性和包容性的承諾
• 達美航空執行長Ed Bastian在「Race at Work」播客中討論種族平等議題
• 「Gaining Altitude」第1集： Tristan Walker 
• Porter Braswell： 多元人才處處有， 公司有責任找出這些人才。
• The King Center Presents： 執行長伯尼斯·金恩博士，由達美航空執行長Ed Bastian主持： 創立有愛社群的急迫性和企業扮演的角色（在新視窗中開啟）

• 《富比士》最佳多元化僱主
• 《富比士》－2022年女性員工最佳僱主
• 身心障礙：印第安納州和美國身心障礙者協會：促進身心障礙包容的最佳公司
• Glassdoor：最佳公司
• Glassdoor – 黑人員工就業機會評分最高的企業
• Great Place to Work® 和《財富雜誌》：《財富雜誌》評選為100年最佳公司
• Great Place to Work® 和《財富雜誌》：推廣多元性的最佳公司
• Great Place to Work® 和《財富雜誌》：適合女性的最佳公司
• Great Place to Work®：適合千禧世代的最佳公司
• Nomi Network：企業社會責任大獎
• Indeed：最適合退伍軍人的公司
• 《企業責任雜誌》：100大最佳企業公民
• 人權戰線基金會：最注重LGBTQ平等權的公司
• 女性商業企業委員會（WBENC）：最適合女性企業的頂級公司
• 海外作戰退伍軍人協會：美國主義獎
• Glassdoor：員工票選大獎